2017 volt az első olyan év, amikor a külföldi (harmadik országbeli) munkavállalókra eredetileg megállapított kvótát túllépték – a munkáltatók által eredetileg becsült 3000 állandó munkavállaló helyett 3211 embert vettek fel. Ez annak a jele, hogy a munkaerőhiány olyannyira kiéleződött, hogy a vállalatoknak munkaerőimportra van szükségük ahhoz, hogy folytatni tudják a fejlesztéseket.
Az újonnan felvehető munkavállalók kvótáját 2018-ra 7000 főben határozták meg.
A 2017 elején engedélyezett felső határ túllépését az is meghatározta, hogy Sorin Grindeanu volt miniszterelnök és Lia Olguța Vasilescu munkaügyi miniszter rosszul értékelte a munkaerőpiac alakulását – miután az előző három évben 3500 állandó munkavállaló éves kvótáját hagyták jóvá, 3500-ról 3000-re csökkentették a kvótát.
Annak ellenére, hogy az üzletemberek több százezer szakképzett munkavállaló hiányára hivatkoznak, csak 2017-ben sikerült túllépni a harmadik országokból behozott 3000 munkavállaló küszöbértékét.
Miután a kérelmek száma jelentősen (mintegy 30%-kal) megnövekedett, a kormány 2018-ra összesen 7000 újonnan a román munkaerőpiacra felvett külföldi munkavállalóból álló kvótát állapított meg, ami 1500-zal több, mint 2017-ben:
- állandó munkavállalók – 3000 helyett 4000 fővel
- kirendelt munkavállalók – 1 200 helyett 700-1200 fő
- ugyanazon a vállalaton belül áthelyezett személyek – 700
- magasan képzett munkavállalók – 500
- idénymunkások – 400
- gyakornokok – 100
- ingázó munkavállalók – 100.
