20Feb

2017 volt az első olyan év, amikor a külföldi (harmadik országbeli) munkavállalókra eredetileg megállapított kvótát túllépték – a munkáltatók által eredetileg becsült 3000 állandó munkavállaló helyett 3211 embert vettek fel. Ez annak a jele, hogy a munkaerőhiány olyannyira kiéleződött, hogy a vállalatoknak munkaerőimportra van szükségük ahhoz, hogy folytatni tudják a fejlesztéseket.

Az újonnan felvehető munkavállalók kvótáját 2018-ra 7000 főben határozták meg.

A 2017 elején engedélyezett felső határ túllépését az is meghatározta, hogy Sorin Grindeanu volt miniszterelnök és Lia Olguța Vasilescu munkaügyi miniszter rosszul értékelte a munkaerőpiac alakulását – miután az előző három évben 3500 állandó munkavállaló éves kvótáját hagyták jóvá, 3500-ról 3000-re csökkentették a kvótát.

Annak ellenére, hogy az üzletemberek több százezer szakképzett munkavállaló hiányára hivatkoznak, csak 2017-ben sikerült túllépni a harmadik országokból behozott 3000 munkavállaló küszöbértékét.

Miután a kérelmek száma jelentősen (mintegy 30%-kal) megnövekedett, a kormány 2018-ra összesen 7000 újonnan a román munkaerőpiacra felvett külföldi munkavállalóból álló kvótát állapított meg, ami 1500-zal több, mint 2017-ben:

  • állandó munkavállalók – 3000 helyett 4000 fővel
  • kirendelt munkavállalók – 1 200 helyett 700-1200 fő
  • ugyanazon a vállalaton belül áthelyezett személyek – 700
  • magasan képzett munkavállalók – 500
  • idénymunkások – 400
  • gyakornokok – 100
  • ingázó munkavállalók – 100.

 

Olvass tovább!

Kapcsolat
close slider

    A *-gal jelölt mezők kötelezők.

    Open chat
    Jó napot!

    Miben segíthetünk?
    A Jordan River Recruitment csapata mindent megtesz, hogy a lehető leghamarabb válaszoljon üzenetedre!